La semaine de la QVT 2025 est l’occasion idéale pour mettre l’accent sur la qualité de vie et les conditions de travail en Entreprise. En juin 2025, du 17 au 21 juin 2025, les entreprises se mobiliseront pour améliorer le bien-être des salariés à travers des activités variées en présentiel et en distanciel. Ces initiatives visent à renforcer la cohésion d’équipe, diminuer le stress, et promouvoir un environnement de travail plus sain et engagé.
Pourquoi Organiser une Semaine de la QVT en 2025 ?
La semaine de la QVT est un rendez-vous annuel devenu incontournable pour de nombreuses entreprises soucieuses de la qualité de vie au travail de leurs collaborateurs. Depuis mars 2022, la QVT a évolué en QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) afin d’inclure non seulement l’environnement de travail, mais aussi les conditions et les pratiques favorables à la santé et à l’épanouissement des employés.
En 2025, l’enjeu est de faire de cette semaine un moment d’échanges, de convivialité, et de bien-être pour les équipes. Organiser une semaine QVT, c’est investir dans le capital humain de l’entreprise, avec des retombées positives sur l’engagement, la productivité, et la réduction de l’absentéisme.
Est-ce que la QVT est obligatoire ?
La Qualité de Vie au Travail (QVT) n’est pas légalement obligatoire en tant que telle, mais le Code du travail impose à l’employeur de veiller à la sécurité et à la santé physique et mentale des salariés. Depuis 2013, la QVT s’intègre dans les négociations annuelles obligatoires sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail.
Quelle est la différence entre QVT et QVCT ?
La QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) inclut non seulement le bien-être et les pratiques de QVT, mais aussi les conditions concrètes de travail, comme l’ergonomie, l’organisation du travail, et la sécurité.
Quels sont les 6 facteurs clés déterminants de la QVT ?
Les 6 facteurs clés de la QVT sont :
- Relations sociales et climat de travail
- Contenu et sens du travail
- Santé et sécurité au travail
- Autonomie et pouvoir d’agir
- Reconnaissance et valorisation du travail
- Équilibre entre vie professionnelle et personnelle
Qui est responsable de la QVT ?
La responsabilité de la QVT revient à la fois à l’employeur, qui doit mettre en place un environnement de travail sain et sécuritaire, et aux salariés, qui participent activement à la création d’un climat de travail positif. Les managers jouent également un rôle central en tant que relais entre les équipes et la direction.
Retrouver les idées d’activités spéciales QVT en 2024.
L’Importance de la cohésion d’équipe : une priorité en 2025
Dans un contexte de désengagement, d’évolution générationnelle et avec des taux toujours élevés de burn-out, il est urgent d’agir. La cohésion d’équipe est un autre axe majeur de la semaine de la QVT 2025. Après plusieurs années marquées par des périodes de distanciation et de télétravail, les gens ont besoin de retrouver du contact et de recréer du lien. Pour cela, des activités de team building sont organisées, qu’il s’agisse de cosmétique DIY, de yoga du rire, ou de séances d’improvisation théâtrale.
Ces activités visent à renforcer le sentiment d’appartenance, à créer des moments de convivialité, et à rétablir un lien social qui s’est parfois affaibli avec le télétravail. En organisant des moments ludiques et engageants, les entreprises investissent dans des équipes plus soudées, plus efficaces, et plus heureuses. Voici 3 bonnes idées de Team Building.
Distanciel, Présentiel ou Hybride : S’adapter aux nouveaux modes de travail
Le monde du travail continue d’évoluer. Pour rester au fait des dernières tendances bien-être au travail en 2025, découvrez cet article complet !
Dans ce contexte, la semaine de la QVT 2025 est aussi l’occasion d’adopter des formats hybrides qui répondent aux nouveaux besoins des entreprises. La flexibilité est la clé de cette édition, permettant à chaque entreprise d’organiser des activités en fonction de la présence de ses employés.
- Présentiel : Pour ceux qui sont de retour sur site, des sessions de relaxation, de bien-être, et d’activités physiques sont proposées pour dynamiser la journée de travail.
- Distanciel : Pour les collaborateurs encore en télétravail, des ateliers virtuels interactifs sont mis en place pour que chacun puisse participer, quel que soit son lieu de travail.
- Hybride : Un format combinant des activités physiques sur place et des webinaires permet de maintenir l’inclusion de tous les membres de l’équipe, indépendamment de leur localisation.
Investir dans la QVT pour un bien-être durable
Organiser une semaine de la QVT 2025 est un investissement dans le bien-être des collaborateurs, un levier stratégique pour améliorer l’engagement, la productivité, et la qualité de vie globale au sein de l’entreprise. Grâce à un programme varié et flexible, les entreprises ont l’opportunité de renforcer la cohésion de leurs équipes, de prendre soin du bien-être physique et mental de chacun, et de créer un cadre de travail plus harmonieux et motivant.
La QVT ne se limite pas à une semaine ; c’est une démarche continue qui, en s’inscrivant dans le temps, permet aux collaborateurs de s’épanouir dans leur travail et de rester motivés.
