Le favoritisme au travail n’est pas aussi rare que l’on peut le penser. Si vous ressentez du favoritisme au travail, c’est que, à un moment donné ou de manière continue, vous vous sentez mis à l’écart ou rabaissé par rapport à un collègue de travail.
Entre copinage, favoritisme et managers, voyons ce qu’est le favoritisme au travail, ce qu’en dit la loi sur le sujet, et comment lutter contre le favoritisme au travail.
La définition du favoritisme
Le favoritisme, de manière générale, c’est préférer une personne à une autre. Cela pour diverses raisons, à commencer par une simple préférence personnelle de la part d’un autre individu. Nous parlons de “favoritisme” lorsque ce copinage a un impact sur la situation d’une personne. En effet, tout le monde a plus ou moins de préférence pour telle ou telle personne. Cependant, lorsque vous préférez donner la plus grosse part de gâteau à Mme X plutôt qu’à Mme Y autre pour une question de préférence personnelle, alors il est question de favoritisme. Le second individu, qui a la petite part du gâteau, est impacté par vos préférences.
Qu’est-ce que le favoritisme au travail
Il y a une différence entre le favoritisme à la maison, et le favoritisme au travail. En effet, le un conflit d’intérêt, porté par le copinage entre employés, est pénalement répréhensible. Au travail, le favoritisme peut prendre une tournure autrement plus singulière que dans le cadre privé. Ce favoritisme au travail est souvent mis en exergue par une relation qui sort du cadre professionnel. Une promotion, des compliments, des missions sont, dans la plupart des cas, issus de raisonnements logiques de la part de plusieurs managers ou d’un manager qui se doit d’être objectif. Le choix n’est pas forcément dû à de l’affect, et il est important de faire la différence afin de rester lucide.
Le vrai favoritisme, lui, est souvent dû à une relation externe à l’entreprise, du copinage de longue date et d’autres faits extérieurs. Cela se ressentira dans le cadre professionnel, et nous pouvons alors parler de favoritisme lorsque le choix du manager est biaisé par l’affect décrit plus haut. Il se peut que ce soit dû à un manager toxique, source de stress pour l’employé.
Ce que dit la loi sur le favoritisme au travail
Comme écrit plus haut, le copinage au bureau est pénalement répréhensible.
L’article L2271-1 du Code du travail est relativement clair sur le sujet. Il dit :
“La Commission nationale […] est chargée de suivre annuellement l’application dans les conventions collectives du principe » à travail égal salaire égal « , du principe de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et du principe d’égalité de traitement entre les salariés sans considération d’appartenance ou de non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race”
Le Code du travail est clair. Dans l’alinéa 8 de l’article L2271-1 met en avant l’importance d’une égalité de traitement entre les salariés. Ainsi, un recours pénal peut avoir lieu si vous estimez que votre entreprise ne respecte pas ce principe, pour une raison ou une autre.
Aussi, la loi met l’accent sur le favoritisme au travail lié à la discrimination. Il est d’autant plus grave qu’une entreprise favorise un salarié plutôt qu’un autre pour des raisons raciales, religieuses, de sexe, et autres critères discriminatoires graves.
Outre le copinage, il est nécessaire de porter plainte contre votre boss si celui-ci pratique le harcèlement, la discrimination, et autres délits décrits dans le Code pénal.
Comment lutter contre le favoritisme au travail ?
Gardez en tête que le favoritisme au travail n’est pas légal. Si vous vous sentez mis à l’écart, peu récompensé pour vos efforts comparé à quelqu’un, ou qu’une promotion que vous estimez méritée ne vous revient pas, cela n’est pas forcément dû au favoritisme.
Il est important, dans un premier temps, d’en parler avec la ou les personnes concernées. Il se peut que le manager ait des bonnes raisons de donner une récompense à une autre personne plutôt qu’à vous, car vous ne disposez pas certainement pas de tous les éléments nécessaires, et que votre avis n’est pas objectif. En parler aux personnes concernées permet, dans un premier temps, d’éclaircir le doute. Si vous n’êtes pas convaincu des explications, il est toujours possible de remonter plus haut dans la direction, jusqu’au dernier pôle. Si le CEO est concerné, lutter contre le favoritisme au travail doit passer par le prud’hommes.
Les prud’hommes sont des juridictions spécifiques chargées de régler les litiges individuels entre employeurs et salariés. Ces litiges portent, par exemple, sur des questions liées au contrat de travail, aux salaires, aux conditions de travail, aux harcèlements et au favoritisme, pénalement répréhensible.
Si les Conseils de prud’hommes ne solutionnent pas le problème, il est nécessaire de se retrouver devant le tribunal.
C’est la dernière étape afin de lutter contre le favoritisme au travail. Vous devez alors rassembler des preuves et des faits de ce que vous avancez. C’est souvent délicat, car le favoritisme est intangible.
